Directrice de garderie éducative

La Garderie l’enfant magique Inc

Supérieur immédiat : Conseil d’administration

Horaire : 40 heures/semaine

*L’emploi du genre féminin a pour but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture.

Sous l’autorité du conseil d’administration (CA), la directrice planifie, organise et dirige les activités de la Garderie l’Enfant Magique inc. Elle contribue à la réalisation de la mission éducative, communautaire et culturelle de la garderie ainsi qu’à son plan d’action annuel. En collaboration avec le CA, elle assume la gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, l’embauche et l’encadrement de l’équipe, des ressources financières et matérielles ainsi que des ressources communautaires. Elle est responsable de l’implantation du programme éducatif et accompagne les éducatrices en vue d’assurer des services de grande qualité. Finalement, elle veille à la conformité de la garderie aux différents règlements et normes en plus de contribuer à sa promotion dans la communauté.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • définir et mettre en œuvre les orientations et politiques de la garderie, en collaboration avec le CA;
  • contribuer à l’élaboration du plan d’action annuel de la garderie et voir à son opérationnalisation;
  • assurer la conformité à la loi et aux règlements;
  • préparer les rencontres du CA en collaboration avec la présidence, en assurer les suivis et voir à l’application des décisions;
  • accompagner l’équipe de travail dans la mise en œuvre du Curriculum éducatif et l’amélioration continue de la qualité;
  • assurer la gestion des ressources humaines (recrutement, embauche, évaluation, développement professionnel continu, dossier d’employées);
  • assurer la gestion financière et matérielle (préparation, contrôle et suivi du budget, gestion de la trésorerie et production des rapports administratifs et financiers);
  • veiller à la sécurité et à la propreté de la garderie, en respect des règlements applicables;
  • promouvoir et représenter la garderie;
  • contribuer à l’établissement ou au maintien de partenariats dans la communauté;
  • s’assurer d’appliquer les consignes de la Santé publique en lien avec la COVID-19.

EXIGENCES REQUISES

  • formation en gestion des affaires, administration, ou domaine connexe ou l’équivalent ou
  • certificat en éducation de la petite enfance, et un minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion de garderie ou milieu similaire;
  • formation en premiers soins et RCR;
  • absence de casier judiciaire et vérification de l’annexe 18 du ministère du Développement social;
  • connaissances du secteur des garderies éducatives (un atout).

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

  • autonomie;
  • leadership positif et mobilisateur;
  • dynamisme et initiative;
  • forte compétence relationnelle et habileté dans la résolution de conflits;
  • sens de l’organisation et excellente capacité d’adaptation;
  • vision stratégique et compétence forte en planification;
  • bonne connaissance de la langue française (oral et écrit);
  • rigueur, professionnalisme et sens de l’engagement.

Date d’entrée en fonction : Immédiatement

Salaire compétitif, en fonction des qualifications et de l’expérience.

Les intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae à l’attention de Danielle Robichaud, par courriel (danielle.robichaud@live.com).

Nous vous remercions de votre intérêt pour ce poste. Notez que nous communiquerons seulement avec les candidates retenues.

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